Antes de mais, convém realçar que não existe uma fórmula mágica para fazer um currículo perfeito. O mais indicado será o candidato se colocar no papel do empregador e olhar para o seu currículo de uma perspectiva crítica:
- Este currículo suscita-me interesse?
- Este candidato tem o perfil desejado?
- Porque deverei convocar este candidato para uma entrevista?
É muito importante, individualizar e adaptar o seu currículo para cada anúncio que responde, de forma a evitar que este contenha informação desnecessária ou irrelevante para a vaga em questão. Não se esqueça que o recrutador irá provavelmente avaliar largas dezenas de currículos, dispondo por isso, de apenas alguns segundos para avaliar cada um deles. O ideal será condensar o seu currículo numa página ou no máximo duas, caso tenho uma experiência profissional mais basta.
O seu currículo deverá ser concebido de forma a evidenciar o seu projeto profissional. O recrutador deverá ser capaz de perceber rapidamente quais os seus objetivos profissionais e competências relevantes, e se estas estão em linha de conta com o perfil do candidato pretendido.
O objectivo principal do CV é conseguir chamar a atenção do recrutador para uma possível entrevista, através de um currículo com uma estrutura coerente e com um design apelativo e diferenciador dos demais.
Cinco regras de ouro para a elaboração de um bom CV:
- Deve ser curto, claro e objectivo (máximo 2 páginas);
- Redigido num estilo cuidado e com um design apelativo;
- Adaptar o CV em função do posto a que se candidata;
- Transparecer que possui um projeto profissional e competências adequadas ao perfil;
- Ser capaz de suscitar em poucos segundos o interesse do recrutador;
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