Uma das tarefas importantes aquando da procura de emprego é a capacidade de identificar quais as nossas competências pessoais e profissionais.
As competências pessoais dizem respeito aos traços da nossa personalidade resultantes do processo de desenvolvimento desde a infância. Estas aptidões centram-se na capacidade que possuímos ao nível da nossa autoconsciência (ex.: Auto-estima, e autoconsciência emocional); autogestão (ex.: capacidade de adaptação, iniciativa, optimismo); consciência social (ex.: empatia, assertividade); gestão das relações (ex.: espírito de equipa, liderança, influência).
As competências profissionais não são mais que a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, demonstradas através do nosso desempenho em situações profissionais, que deverão obviamente ir ao encontro da estratégia da organização.
Neste sentido, torna-se necessário fazer uma avaliação com o intuito de nos conhecermos melhor. Esta avaliação permite conhecer a nossa personalidade e aptidões, conhecimentos profissionais e os interesses e motivações, no que diz respeito às atividades, empresas e setores de atividade que nos interessam para trabalhar.
Deste modo, seremos capazes de ter as bases para construir o nosso projeto profissional adequado às nossas características e motivações, permitindo ter uma visão mais clara na hora de escolher as áreas de trabalho. Esta avaliação será com certeza uma mais-valia na construção de um currículo vitae e carta de candidatura alinhados com as nossas características e expectativas, o que permitirá captar a atenção e transmitir ao empregador uma imagem de que somos um candidato que sabe o que quer da vida e que é confiante nos seus conhecimentos.
Identificação das nossas características pessoais
Passemos então à identificação das nossas competências pessoais.
Em primeiro lugar, é necessário fazer uma reflexão sobre as nossas qualidades pessoais e defeitos, pontos fortes e pontos menos fortes, numa perspetiva de competências que sejam ajustáveis às exigências do empregador no(s) ramo(s) que pretendemos trabalhar.
Convém que tenhamos em conta as nossas experiências e competências adquiridas no âmbito profissional, tempos livres, no seio familiar e social e que de certa forma podem ser elementos positivos e relevantes para serem aplicadas no âmbito profissional.
Será de grande ajuda pedir a pessoas que nos conheçam bem, quer a nível profissional quer no seio familiar, que descrevam as nossas características profissionais e de personalidade quer estas sejam positivas ou negativas. Com certeza iremos ter algumas surpresas em relação ao que será dito sobre nós. Esta análise será porventura proveitosa por duas razões: tomamos consciência de algumas virtudes desconhecidas e descobriremos alguns aspectos negativos sobre nós. Isto é importante porque dá-nos uma nova consciência sobre a nossa pessoa, e assim temos a oportunidade de trabalhar sobre esses aspectos.
Este teste será uma grande ajuda para o autoconhecimento (Adaptado de Cardoso, Adelino (2000). À conquista do emprego. Lidel-Edições técnicas). O seu preenchimento é muito simples e para tal basta fazer um círculo na opção que nos pareça mais adequada tendo por base as nossas experiencias passadas e que se adequam melhor à nossa personalidade.
Poderá ordená-las num esquema idêntico a este:Apos o preenchimento deste teste, teremos com certeza uma visão mais clara sobre as nossas competências. Será interessante escolher as características mais fortes e as menos fortes. Sugiro que escolha no máximo 8 características fortes e 4 características menos fortes.
No próximo artigo falarei da forma como podemos identificar os nossos conhecimentos profissionais: http://motivacaoemprego.pt/como-identificar-as-suas-competencias-pessoais-e-profissionais-parte-2/
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